Thời gian qua, do ảnh hưởng từ dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với người lao động. Vậy trong trường hợp nào công ty được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và người lao động cần phải có những biện pháp gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và sử dụng lao động, Luật Lao động đã quy định rất rõ về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn các quy định của pháp luật về vấn đề này.

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập thông qua Hợp đồng lao động. Kể từ thời điểm giao kết Hợp đồng lao động phát sinh quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, trong đó có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động phải theo quy định của pháp luật lao động tránh xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của bên còn lại.